5月1日起,社保将有这些变化,此外这些人不用交社保……

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来源:玉溪那点事 发布日期:2019-04-14 17:35 浏览:99次

来源:广州全攻略、工人日报、国务院客户端、@人民日报、网路等

这段时间社保的变动比较大

内容涉及养老保险、生育保险、

工商保险、社保缴费基费等

可以说每一样都与我们息息相关

今天小编帮大家做了一个全面的整理

下面我们一起来看一下吧

5月1日起社保费率下降

前几天国务院办公厅印发了

《降低社会保险费率综合方案》

文件明确将降低社保费率

完善社保制度

具体的变动内容

小编已经帮你们整理好了

小编猜大家更关心的应该是

降费对于养老金待遇是否有所影响?

其实本次下调的最大受益者是企业单位

最重要的养老保险单位下降到16%

大大减轻了企业的负担

而这次费率下降的前提条件

就是保证养老金按时足额发放

降费只会减少基金收入

但不会影响养老金的发放

所以各位退休人员可以放心了

除了社保费率下降

今年社保方面还有好几个新政策出台

这些大家也要关注

生育保险将并入医保

就在前段时间

国务院官方宣布

将把生育保险和医疗保险合并实施

本次的修改为“合并”而非“取消”

只是改变了经办上的渠道

职工待遇也不会受到影响

此外,很多男性的职位有提到

男性职工为什么要缴纳生育保险

我不生孩子,为什么要交生育保险

其实男性职工缴纳生育保险的用处

不仅仅提上在生孩子上

而是在妻子生育期间享受到的福利

具体好处如下

男性缴纳生育保险的好处

1、享有陪产假

如果男性职工参加生育保险,就可享受带薪产假,要求必须累计缴纳12个月以上的生育保险。

2、可享受生育津贴

男性职工购买了生育保险,在妻子生育期间,可领取生育津贴,前提是妻子必须是失业人员,需要提供失业证明。

3、计划生育手术医疗费

男性如果做与计划生育有关的手术,也是可以享受到报销的。

养老金第15连涨

3月20日

人社部、财政部联合下发通知

2019年继续统一调整

企业和机关事业单位退休人员基本养老金

总体平均上调5%左右

这是我们养老金的第15连涨

▼▼▼

不过文件所说的“上涨5%”

并不是指每个人的养老金

往上增加5%

而是指的人均上涨水平为5%

不同的个人情况都会有差异

人均增幅5%

根据通知,2019年总体调整比例与2018年持平,今年养老金总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

这是国家自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年以来连续第4年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。

此次调整基本养老金的人员范围是,2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员。

人社部表示,在调整基本养老金时,将范围确定为上年底退休人员,避免当年退休人员既享受上年工资增长,又享受当年待遇调整的情况,以体现公平。这也是在历次调整基本养老金时的一贯做法。

每个人都能涨5%吗?

人社部表示,具体到“5%左右”的调整比例,这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

具体到每一位退休人员,由于缴费年限和养老金水平不同等原因,实际增加的养老金绝对额是不同的,对应到占个人养老金的比例也是不同的。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

这个时候

小编知道大家问题又来了

既然人均增长5%

还有哪些人能多涨呢?

根据调整办法,挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,所以,在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。所以高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员养老金可以多涨一些!

有关社会保险常见的10个问题

医疗保险断缴就会清零?

男职工没有生育保险?

没工作了就可以领失业保险?

这些大家容易有疑问的问题

答案都在这里啦~

马上了解一下是什么情况

2019年这5类人可不缴社保

从今年开始

社保还有一个新变化

那就是有一些人可以不用缴社保了

对各企业来说

社保费用是一项比较重的人力成本部分

如果企业符合下列这5种情况

就可以不考虑给员工购买社保了

 情况一:与退休人员签订劳动合同 

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保

 情况二:非独立劳动的兼职人员 

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保

 情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资 

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议

若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四:聘用实习生,签订实习协议 

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保

 情况五:个体户外包企业业务 

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

社保也将有“黑名单”

在去年10月,人社部就制定了

《社会保险领域严重失信“黑名单“

管理暂行办法(征求意见稿)》

向社会公开征求意见

根据征求意见稿第5条规定

下面这6种情形拟列入社保“黑名单”

列入“黑名单”的后果是很麻烦的

坐高铁、乘飞机、考公务员...

都将会受到限制

而企业不给员工缴“五险一金”

对企业失信等将会有更大的影响

社保不要断缴,否则这些福利会断

既然社保这么重要

那断缴社保的后果应该不小吧?

必须要提醒你一句:

社保!不要!断缴!

一旦断缴将会遇到这些麻烦事儿

 断了看病不能刷医保卡 

医保断交后次月开始,就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助。如果个人账户还有余额的话,还可以继续在门诊或者药店使用。

 断了重疾险拒付 

相信有不少小伙伴都买了重疾险,29元保1年受不少人追捧,不过大家需要注意的是,一旦你的社保突然“断保”,重特大疾病补充医保也将不予支付!

 断了生育保险停止 

社保停止之后,从下个月开始,生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫,在其单位报销,但是金额比较少!所以准备生娃的小伙伴们一定要注意!

 断了有可能会影响买房 

全国不少地方都将楼市调控提上议事日程,尤其是非本地户籍居民,想在当地买房需要先缴足社保 。


所以对于“社保”

大家还是要多上点心

这会影响到我们看病、失业、退休等

相关的保障

不要以为无所谓


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